В структурах Государственной нефтяной компании Азербайджана (ГНКАР, SOCAR) с 1 июня 2013 года повышается заработная плата всех сотрудников.
Соответствующее распоряжение руководства компании уже подписано, сообщил источник в SOCAR корреспонденту Turan.
Согласно этому документу, с 1 июня в структурах SOCAR заработная плата сотрудников повышается на 10%.
В настоящее время средняя зарплата в Государственной нефтяной компании составляет около 700 манатов ($890 по текущему курсу). Численность сотрудников SOCAR составляет свыше 70 тыс. человек.
Госкомстат сообщает, что реальная средняя заработная плата в Азербайджане по состоянию на 1 апреля - 404,7 маната ($515,6). Оплата труда в нефтяном секторе (включая добычу на море и на суше) – 1 тыс. 546,7 манат в месяц, в не нефтяном секторе – 374,6 манат.
Государственный сектор в среднем платит 327 манат, негосударственный сектор – 527 манат.
Средняя зарплата учителей и врачей начисляется из расчета 200 манат в месяц. Руководство министерств образования и здравоохранения разрабатывает систему стимулирования повышения квалификации, что позволит дифференцировать уровень зарплаты основной массы бюджетников.
Соответствующее распоряжение руководства компании уже подписано, сообщил источник в SOCAR корреспонденту Turan.
Согласно этому документу, с 1 июня в структурах SOCAR заработная плата сотрудников повышается на 10%.
В настоящее время средняя зарплата в Государственной нефтяной компании составляет около 700 манатов ($890 по текущему курсу). Численность сотрудников SOCAR составляет свыше 70 тыс. человек.
Госкомстат сообщает, что реальная средняя заработная плата в Азербайджане по состоянию на 1 апреля - 404,7 маната ($515,6). Оплата труда в нефтяном секторе (включая добычу на море и на суше) – 1 тыс. 546,7 манат в месяц, в не нефтяном секторе – 374,6 манат.
Государственный сектор в среднем платит 327 манат, негосударственный сектор – 527 манат.
Средняя зарплата учителей и врачей начисляется из расчета 200 манат в месяц. Руководство министерств образования и здравоохранения разрабатывает систему стимулирования повышения квалификации, что позволит дифференцировать уровень зарплаты основной массы бюджетников.